盐城市高端纺织染整产业园区党工委

盐城市高端纺织染整产业园区创办于2013年，由原射阳县化工园区转型而来，是盐城乃至苏北唯一的染整特色园区，总规划面积10平方公里，目前已有56家企业入驻，初步形成了“以染整为特色，印花、纺纱、织布、制衣全产业链”为一体的链式产业格局。园区现有职工近7000人，2021年产值88亿元，规模以上企业上交税收6600万元，园区先后获 “中国绿色染整研发生产基地”、“中国纺织服装行业十大活力集群”等荣誉称号。成绩的取得，与广大职工技术技能的提升密切相关，离不开相关单位的帮助支持。

产业工会牵线搭桥。近些年国家对印染废水排放等要求不断提高，倒逼产业转型升级，但园区从业人员大多以农民工为主，技术技能水平难以跟上产业发展需求。省产业工会工作人员了解到这一情况后，主动牵线我省印染技术力量雄厚的南通大学与园区对接，召开专题碰头会，省教育科技工会、省财贸轻纺工会还提供了项目启动资金。

南通大学重视支持。学校专门派人先后3次，深入产业园区的车间班组调研培训需求；组织副教授、博士以上的骨干团队，送教上门到园区授课；学校党委书记对这项工作提出明确要求，党委常委、分管副校长出席《培养合作协议》签字仪式。学校相关部门负责人表示，即使亏本也要打造产教融合工作品牌。这些都为有效开展工作奠定了坚实基础。

产业园区精心组织。开展产教融合活动三年来，园区每年都派专人陪同南通大学教师走进企业，访谈企业负责人、技术人员和一线职工，切实做到有的放矢；通过网站、微信群等方式，对培训活动广而告知；邀请县领导参加开班动员，强调技能的重要性；做好后勤服务保障工作，确保培训顺利进行。三年来，累计培训312个课时近3000人，有效提升了园区职工纺织基础理论和实际操作水平。

企业职工积极参与。培训期间，一些企业负责人组团参加学习，不少职工放弃周末休息踊跃报名充电。上海题桥江苏公司在教授指导下“智改数转”，为公司节约用工80%，吨纱节水70%、节电45%，减少污水排放68%；盛泰克公司职工喻学亮勤学好问，按授课老师高晓红教授的建议，调整主辊筒转速，重新设置反拉绒筒的工艺参数，使产品质量得到明显提高，企业专门给职工奖励1.5万元。产教融合的探索实践，使一些企业和职工都尝到了甜头。

下一步，园区将围绕注重发挥产业、行业工会作用，厚植产业根基，推动园区产业工人队伍建设改革向纵深发展。

一是产业改革工作再出发，积极探索实施“1+3+53”试点工作体系。“1”是园区总工会牵头指导产改工作，“3”是确定园区题桥等3家龙头企业为试点单位，各有侧重开展探索创新，以点带面覆盖园区其余53家企业，“抓重点、攻难点、促全面”，坚持党委领导、工会推动、各部门参与，凝聚工作合力。二是让推进制造业转型升级。以“智改数转”为命题，智能化改造、数字化转型，继续加强与高校的合作，抢占发展制高点，改变纺织传统的生产、经营模式，让产改工作成为企业发展的最大助推器。三是努力提高一线职工的地位，增强职工的获得感。注重提高一线职工中劳模、先进和职工代表的比例，组织优秀职工疗休养，加大对竞赛中取得优异成绩的职工奖励力度，帮助职工解决急难愁盼问题，不断增强职工群众的幸福感安全感。